第371章 影后视后养成计划 (第1/2页)

康理自己确定了苏溪这边对于造型没有具体的要求之后就放下了心，可以直接将造型吩咐给公司的专门团队了。解决了这个主要问题，康理也就干脆顺势和苏溪准备聊一聊了。

距离之前自己负责打发走了苏溪的母亲和舅舅，已经过去了一个月左右的时间。两人还没有消息，也没有再次来要钱的意思，康理就觉得这件事可能顺利解决了，至少近期之内不会再有这个麻烦了。所以，康理也不准备在今天这个大家都开心的时候聊这些丧气话，而是另外开了一个话题。

“在公司这边收到邀请函的时候，艺人部门的总监金玲在跟我打电话的时候，适当的透露了一下，说是你在演艺圈之中的表现确实很亮眼，再加上年纪不大却能够直接获得电影节的提名，就算是在光梦这样的大公司都算得上表现优秀。所以，有极大可能公司会在你身上启动影后视后养成计划。”

“哦，这个计划只是公司里的人为了方便这么简称的，具体计划的名字大家反而都不记得了。总而言之就是，针对一些获得了大奖提名，且自身实力足够获得影后视后的一些演员，但是因为各种原因，比如资历不足，或者不幸碰到了其他选手神仙打架这种，公司就会帮他们一把，把他们推上影后视后，影帝视帝的位置。”

苏溪在进入光梦之后，还是或多或少的听说过这个计划的。这个计划最初设定的时候，就是考虑到有很多演员可能早就达到了影帝影后的标准，但是或是因为自身形象与目前为止圈内的主流形象不符合，因此很难拿到适合自己争夺奖项的角色；或是因为本身长相一般，人气不足这种其他原因，无力竞争许多夺奖热门的角色。

所以，在光梦这种十分看重实力，看重荣誉的经纪公司，就推出了这个计划，集公司的力量为这些优秀候选人量身定制一部剧或者一部电影，以最大程度的发挥他们的优势，帮助其获得一个重大奖项。

只不过，苏溪之前只是听说过光梦存在这样一个激励机制，但是具体要怎么运作却全然不清楚。现在康理这边得到了金玲的消息，再加上自己的条件符合，应该是八九不离十了。所以，苏溪也就对这个计划十分感兴趣，认真的询问起了相关的信息。

“嗯，我之前是听说过这个计划的，而且也知道公司确实用这个计划捧出了几位影帝影后。就是不知道，具体的操作流程，措施之类的是怎么样呢？”

康理从金玲那里得到了苏溪有可能有参与这个计划的机会，自然私下把这个计划完全了解清楚了

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